Для сведения работодателей

Памятка для соискателя по использованию Электронной биржи труда
Уважаемый клиент!

Предлагаем Вам воспользоваться электронной биржей труда на www.enbek.kz для поиска подходящей работы

Что такое электронная биржа труда?

Электронная биржа труда — это цифровая площадка по размещению вакансий и трудоустройству граждан.

Электронная биржа труда — функционирует на базе интерент-ресурса www.enbek.kz

Вы можете удаллено, не посещая центр занятости, разместить инфолрмацию о наличии вакантных должностей, а также получить доступ к базе данных лиц, ищущих работу.

Все услуги на Электронной бирже труда бесплатны.

Как начать пользоваться электронной биржей труда?

Зарегистрируйтесь на электронной бирже руда. Заполните регистрационную форму и подтвердите адрес электронной почты. Для Вас будет создан «Личный кабинет»

Запомните свои логин и пароль, указанные при регистрации! Они нужны Ва для последующего входа на биржу труда и управления Вашими вакансиями и резюме.

Что такое «Личный кабинет»?

«Личный кабинет» — это Ваша персональная страница. Здесь хранится информация о Ваших личных данных и резюме.

Как разместить резюме на электронной бирже труда?

Перейдите в раздел «Резюме» Вашего «Личного кабинета». Нажмите на кнопку «Добавить новое резюме». Внесите необходимую информацию и сохраните данные.

Ваше резюме будет доступно для работодателей моментально, сразу после того, как Вы его сохранена.

Ваше рюзюме всегда будет храниться в Вашем «Личном кабинете». При необходимости его можно отредактировать и снова разместить на бирже.

Вы можете распечатать свое резюме.

Можно добавлять новые резюме с разными профессиями неограниченное число раз.

При размещении резюме на электронной бирже труда Центр занятости окаже Вам содействие в поиске подходящей работы!

Как отправить резюме работодателю?

Работодатели размещают на электронной бирже труда вакансии.

Вы имеете возможность расширенного поиска в базе вакансий для выбора наиболееподхоодящих для Вас предложений. Вы можете осуществлять поиск среди компаний.

После того, как Вы нашли подходящую для Вас вакансию, Вы можете отправить свое резюме работодателю посредством нажатия одной кнопки «Отправить резюме». Работодатель мгновенно получит Ваше резюме.

Как узнать, выбрал Ваше резюме работодатель или нет?

Если работодателя заинтересует Ваше резюме, он отправит Вам приглашение на собеседование.

Все приглашения от работодателей Вы увидите в своем «Личном кабинете». Вы можете принять приглашение или отказаться от него. Работодатель сразу увидит, какое решение Вы приняли.

Где можно получить помощь в составлении и размещении резюме на электронной бирже труда?

Обратитесь к консультантам Центра занятости населения, они предоставят Вам необходимую информацию, а в случае необходимости помогут Вам составить и разместить резюме на электронной бирже труда.

Какие дополнительные услуги можно получить на электронной бирже труда?

На электронной бирже труда Вы можете пройти тест по профессиональной ориентации.

Результаты теста помогут Вам определить, в какой профессии Вам будет легче себя реализовать, и сделать разумный выбор дальнейшего трудового пути.

Где можно получить дополнительную информацию об электронной бирже труда?

Для получения дополнительной информации об электронной бирже труда Вы можете:

  • обратиться к консультантам Центра занятости населения;
  • воспользоваться разделом «Помощь» на электронной бирже труда (www.enbek.kz).

Поиск работы на электронной бирже труда — это удобно, быстро и бесплатно!

Памятка для работодателя по использованию электронной биржи труда

Уважаемый работодатель!

Предлагаем Вам воспользоваться электронной биржей труда на www.enbek.kz размещения вакансий и поиска сотрудников в Вашу организацию/предприятие

Что такое электронная биржа труда?

Электронная биржа труда — это цифровая площадка по размещению вакансий и трудоустройству граждан.

Электронная биржа труда — функционирует на базе интерент-ресурса www.enbek.kz

Вы можете удаллено, не посещая центр занятости, разместить инфолрмацию о наличии вакантных должностей, а также получить доступ к базе данных лиц, ищущих работу.

Все услуги на электронной бирже труда бесплатны.

Как начать пользоваться электронной биржей труда?

Зарегистрируйтесь на электронной бирже руда. Заполните регистрационную форму и подтвердите адрес электронной почты. Для Вас будет создан «Личный кабинет»

Запомните свои логин и пароль, указанные при регистрации! Они нужны Ва для последующего входа на биржу труда и управления Вашими вакансиями и резюме.

В «Личном кабинете» внесите необходимую информацию о Вашем предприятии/организации.

Для подтверждения информации на электронной бирже труда Вам необходима электронная цифровая подпись (ЭЦП).

Что такое «Личный кабинет»?

«Личный кабинет» — это Ваша персональная страница, где хранится информация о Вашем предприятии/организации, тексты опубликованных Вами ранее вакансий, полученные отклики на вакансии.

Как разместить вакансию?

Перейдите в «Личный кабинет». Выберите действие «Добавить вакансию». Внесите необходимую информацию и сохраните данные.

Вакансии Вашего предприятия/организации будут доступны пользователям биржи моментально, сразу после того, как вакансия будет сохранена.

Срок публикации вакансий на бирже — до 30 дней.

Все Ваши вакансии будут храниться в «Личном кабинете».

Как найти работника на электронной бирже труда?

На электронной бирже труда Вы имеете возможность расширенного поиска резюме лиц, ищущих работу (соискателей), с просмотром контактных данных.

Вы можете распечатать (скачать) резюме соискателя в режим просмотра.

После просмотра вакансии соискатель имеет возможность отправить Вам свое резюме (отклик на вакансию).

Все отклики от соискателей на вакансию поступят в Ваш «Личный кабинет». Выбрав подходящего кандидата, Вы можете пригласить соискателя на собеседование, нажав кнопку «Отправить приглашение».

Где можно получить дополнительную информацию об электронной бирже труда?

Для получения дополнительной информации об ЭЛЕКТРОННОЙ бирже труда Вы можете:

  • обратиться к консультантам Центра занятости населения;

  • воспользоваться разделом «Помощь» на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА (www.enbek.kz).

Поиск сотрудников на электронной бирже труда — это удобно, быстро и бесплатно!

О занятости лиц, освобожденных из мест лишения свободы и лиц, состоящих на учете службы пробации

Конституция Республики Казахстан гарантирует право каждого на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, что в полной мере относится и к тем, кто отбывает наказание.

В условиях развития рыночных отношений актуальными становятся вопросы обеспечения этим правом граждан, лишенных свободы, поскольку законом они ограничены в ряде прав, в том числе и в свободном выборе рода деятельности.

Государственная политика в сфере занятости населения направлена на обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости и реализуется путем осуществления мероприятий, способствующих занятости лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» лицам, освобожденным из мест лишения свободы и состоящим на учете службы пробации в приоритетном порядке предоставляется государственная поддержка в виде профессионального обучения, трудоустройства на социальные рабочие места, а также содействие развитию предпринимательства путем предоставления микрокредита на открытие или расширение собственного дела. Данные меры реализуются через участие в мероприятиях Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2016-2021 годы.

Для более эффективной работы по трудоустройству лиц, освобожденных из мест лишения свободы, отделом службы пробации совместно с центром занятости населения осуществляется обмен информацией об освобожденных лицах с указанием их возраста, даты освобождения, места жительства, образования и специальности.

Департаментом УИС по Северо-Казахстанской области ежемесячно направляются списки лиц, освобожденных из мест лишения свободы для принятия мер по их трудоустройству.

При акимате района действует консультативно-совещательный орган (КСО) по содействию деятельности органов и учреждений, исполняющих уголовные наказания и меры уголовно-правового воздействия, а также по организации социальной и иной помощи лицам, отбывшим уголовные наказания. Заседания проводятся ежеквартально, согласно утвержденного Плана работы.

В настоящее время проводится работа по установлению квоты рабочих мест для лиц, освобожденных из мест лишения свободы и лиц, состоящих на учете службы пробации. Работодатели в соответствии с установленной квотой, в течение 6 календарных месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства указанных категорий лиц на вакантное или предоставленное в рамках установленной квоты рабочее место, подтвержденное заключением трудового договора на срок не менее трех месяцев.

Кроме того, лицам освобожденным из мест лишения свободы и лицам, состоящим на учете службы пробации в соответствии с Правилами оказания социальной помощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан, утвержденных решением маслихата района имени Габита Мусрепова Северо-Казахстанской области от 3 марта 2017 года №10-3 предоставляется социальная помощь с учетом среднедушевого дохода лица (семьи), не превышающего порога однократного размера прожиточного минимума, в размере 10 (десяти) месячных расчетных показателей, единовременно.

Для получения социальной помощи при наступлении трудной жизненной ситуации необходимо обратится с заявлением к акиму сельского округа или в отдел занятости и социальных программ.

По вопросам трудоустройства и участия в активных мерах занятости необходимо обращаться в центр занятости населения или отдел занятости и социальных программ, а также по тел. 21-5-58, 22-1-11

Прием заявок для участие в конкурсе «Парыз» в 2018 году

Отделом занятости и социальных программ до 1 июля 2018 года проводится прием заявок от претендентов на участие в конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз» в 2018 году. Данный конкурс проводится по следующим номинациям:

 

  1. «Лучшее социально ответственное предприятие» — в данной номинации рассматривается деятельность претендентов, реализующих социальные программы, направленные на поддержку собственного персонала, социальную адаптацию людей с ограниченными возможностями и улучшение благосостояния общества в целом (организация оплаты труда и социальных выплат, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, трудоустройство наибольшего количества людей с ограниченными возможностями и так далее);
  2. «Лучшее предприятие в области охраны труда» — в данной номинации рассматривается деятельность претендентов, создающих условия труда, позволяющие сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности;
  3. «Лучший коллективный договор» — в данной номинации рассматриваются коллективные договоры, значительно улучшающие и укрепляющие трудовые и социальные права работников, предусмотренные законодательством Республики Казахстан;
  4. «За вклад в экологию» — в данной номинации рассматривается деятельность претендентов, значительно отличившихся в реализации природоохранных (экологических) программ, направленных на улучшение состояния окружающей среды.

 

Подача заявки на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов посредством Государственного интернет-ресурса «Электронная биржа труда»

В соответствии с Правилами и условиями субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (приказ №280 от 28 августа 2017 года) (далее — Правила) с 1 января 2018 года начинается организация работ по субсидированию затрат работодателей, связанных с созданием специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Создаваемые специальные рабочие места должны соответствовать Стандартам рабочего места инвалида (приказ №519 от 14 июня 2016 года).

На сегодня Министерством проводится работа по упрощению подачи заявки работодателями на создание специальных рабочих мест посредством Государственного интернет-ресурса «Электронная биржа труда» (далее — ЭБТ). На ЭБТ будет предусмотрена вкладка, по которой работодатель сможет в онлайн-режиме заполнить заявку и прикрепить к ней смету расходов по затратам на создание специального рабочего места.

О создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» с 2018 года центры занятости населения за счет средств республиканского бюджета будут предоставлять субсидии на возмещение затрат работодателей, создающих специальные рабочие места.

Так, в соответствии с проектом Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК определены условия порядок предоставления субсидий работодателям, создающим специальные рабочие места:

1. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест.

Субсидии не предоставляются работодателям на оснащение временных рабочих мест.

2. Субсидирование затрат работодателей, связанных с созданием специальных рабочих мест, оснащением специального рабочего места оборудованием осуществляется центрами занятости населения в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, предусмотренных на эти цели бюджетами районов (городов областного, республиканского значения и столицы).

3. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

  • соответствие создаваемых специальных рабочих мест Стандартам рабочего места инвалида, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан № 13913), а также национальным стандартам, разрабатываемым республиканским государственным предприятием «Казахстанский институт стандартизации и сертификации»;
  • трудоустройство инвалидов и сохранение их занятости на срок не менее двенадцати календарных месяцев с момента созданияпостоянного рабочего места;
  • отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет;
  • отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;
  • обеспечение работодателем выплаты заработной платы на созданных специальных рабочих местах в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

4. Для получения субсидии на цели, предусмотренные пунктом 1, работодатель представляет в центр занятости населения заявку (приложение 1) о предоставлении субсидии с указанием количества оборудованных (оснащенных) специальных рабочих мест для инвалидов.

К заявке прилагаются:

справка или копия свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица;

смета расходов на оборудование специальных рабочих мест.

5. Размер субсидии претенденту из числа работодателей определяется исходя из количества рабочих мест для инвалидов, создаваемых после заключения договора о предоставлении субсидии.

6. Финансирование специальных рабочих мест осуществляется центром занятости населения за счет средств республиканского бюджета путем предоставления субсидий на возмещение затрат работодателей, создающих специальные рабочие места.

7. Выплата субсидий, связанных с созданием специальных рабочих мест, оснащением специального рабочего места оборудованием производится на основании заключенных между центром занятости населения и работодателем договора по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам путем перечисления денег на расчетный счет работодателя.

8. В случае расторжения трудового договора:

1) по инициативе работодателя с работником, являющимся инвалидом, работодатель возмещает в бюджет сумму, потраченную на создание специального рабочего места для инвалида;

2) по инициативе работника, являющегося инвалидом, работодатель принимает через центр занятости населения на работу другого работника, являющегося инвалидом, состояние здоровья которого позволяет работать на созданном специальном рабочем месте.

10. Субсидии, выплаченные работодателям и использованные ими не по целевому назначению, а также в соответствии с подпунктом 1) пункта 8 настоящих Правил подлежат возвратув бюджет в течение 20 календарных дней со дня получения от местного органа по вопросам занятости населения требования о возврате субсидии.

11. В случае невозврата субсидий в указанный срок работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Приложение Zip (20 Kb)

Коллективный договор — важнейший инструмент трудовых отношений Zip (12 Kb)

Для сведения работодателей Zip (52 Kb)

О предоставлении работодателями отчета о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах (Zip, 9 Kb)

О мерах государственной поддержки по обеспечению занятости инвалидов

Как известно, в нашем обществе есть категория людей, которые имеют ограниченные возможности. Но они, как и другие граждане Республики Казахстан, вправе работать, то есть осуществлять трудовую функцию (если, конечно, это не запрещено им по медицинским показаниям). И здесь их интересы пересекаются с профессиональными обязанностями работника кадровой службы и инженера по охране труда – ведь любому такому работнику нужно организовать особые условия труда, в которых он мог бы трудиться с высокой эффективностью.

Первым гарантом защиты права на труд выступает Основной закон Республики Казахстан – Конституция. В целях реализации прав инвалидов в поиске и выборе работы законодатели продолжают принимать новые подзаконные акты.

Так, помимо Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее — Трудовой кодекс), Закона Республики Казахстан от 13 апреля 2005 года № 39-III «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» и Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения» (далее – Закон о занятости населения) в 2016 году были приняты приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов» (далее – Правила квотирования рабочих мест для инвалидов).

Стоит отметить, что Правила квотирования рабочих мест для инвалидов разработаны в соответствии с пп. 7) ст. 7 Закона о занятости населения и регламентируют порядок установления рабочих мест для инвалидов. С этой точки зрения инвалиды в некоторой степени больше защищены от безработицы, от которой порою страдают и полностью здоровые граждане нашей страны.

В соответствии с пп. 3) п. 2 Правил квотирования рабочих мест для инвалидов, квота рабочих мест (далее — квота) – это минимальное количество рабочих мест для приёма на работу инвалидов, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, в процентном выражении от численности рабочих мест без учёта рабочих мест на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

Пункт 4 Правил квотирования рабочих мест для инвалидов предписывает, что местный орган по вопросам занятости населения на основании сведений о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях, предоставляемых работодателем в центры занятости населения по форме, утверждаемой в соответствии с пп. 2) п. 3 ст. 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 257-IV «О государственной статистике» (далее – Закон о государственной статистике), формирует базу данных инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, и вакансий для инвалидов в разрезе организаций в соответствии с пп. 2) ст. 10 Закона о занятости населения.

Точное количество процентов численности рабочих мест, выделяемых по квоте инвалидам, привязано к списочной численности работников предприятия (п. 8 Правил квотирования рабочих мест для инвалидов):

  • от 50 до 100 человек – в размере 2 % списочной численности работников;

  • от 101 до 250 человек – в размере 3 % списочной численности работников;

  • свыше 251 человека – в размере 4 % списочной численности работников.

Квота не устанавливается в случаях, когда Трудовым кодексом, Законом Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» от 23 ноября 2015 года № 416-V определены особые условия поступления на службу, порядок назначения на должность.

Общественным объединениям инвалидов, а также организациям, где численность инвалидов составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников, квота в организациях, не устанавливается.

Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение шести месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Согласно п. 13 Правил квотирования рабочих мест для инвалидов, работодатели выполняют установленную квоту для трудоустройства инвалидов,  за исключением случаев ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объёма производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшего ухудшение экономического состояния работодателя. 

Уволенные по этим причинам инвалиды должны быть зарегистрированы в центре занятости в качестве безработных с последующим их трудоустройством.

Выполнением квоты является трудоустройство работодателем инвалидов на вакантные или предоставленные в рамках установленной квоты рабочие места, сведения о котором работодатели предоставляют в центр занятости населения по форме, утверждаемой в соответствии с пп. 2) п. 3 ст. 16 Закона о «Государственной статистике».


С 19.08.2016 г. работодатели должны предоставлять отчет о вакантных рабочих местах

17 Августа

Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.2016 года №532 утверждены формы административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест:

Первая форма отчетности — Форма административного учета для представления сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест.

Данную форму обязаны предоставлять все  юридические и физические лица, осуществляющие все виды экономической деятельности. 

Отчетность сдается в районные (городские) местные органы по вопросам занятости. 

Срок представления формы: в течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии.  

Вторая форма отчетности — Форма административного учета для представления сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест.

Эту форму обязаны предоставлять все  юридические и физические лица, осуществляющие все виды экономической деятельности. 

Отчет сдается в районные (городские) местные органы по вопросам занятости. 

Срок представления формы: не позднее 1 апреля и 1 октября, следующего за отчетным периодом, по состоянию на 1 апреля и 1 октября ежегодно. 

Приказ  вводится в действие с 19 августа 2016 года.

Смотреть формы и правила их заполнения

Ответственность за непредставление отчетности:

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 98 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде непредставления, несвоевременного представления уполномоченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.

Привлекать к ответственности за данное правонарушение вправе органы государственной инспекции труда (ст. 693 КоАП).

© Учет.kz

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года №532 «Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» Zip (43 Kb)

Дата создания статьи: 21.02.2018 14:30

Дата обновления статьи: 10.09.2019 08:52

egovАкорда Министерство иностранных дел Республики Казахстан АО НК «Kazakh Invest»Әділет